组织治理

公司在组织经营活动中，坚持以人为本，坚持全面、协调、可持续发展的科学发展观，遵守国家法律、法规，维护国家利益，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府有关部门的依法监督和管理，维护出资人利益，承担社会责任。公司依法享有股东出资和公司负债形成的全部法人财产权，具有独立的法人资格，其行为受中国法律约束，其经济活动及合法权益受国家法律的保护。

人权

严格执行国家的《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等劳动、安全生产法律法规，通过国家环境管理体系、职业健康安全管理体系认证，并制订了《危险源辩识、风险评价控制程序》《职业健康安全管理方案控制程序》《职业健康安全监测与测量控制程序》等制度，帮助组织与员工识别危险源、危险因素，群策群防，确保环境管理体系、职业健康安全管理体系有效运行，定期对特殊工种操作人员进行体检，不断改善员工工作环境中的职业健康安全条件。

劳工实践

根据跟公司发展战略的要求，坚持以人为本的管理思想，重视人力资源开发，采取一系列的举措和政策，稳定人才，培养人才，留住人才，每年都能吸引许多大中专毕业生的加盟，基本满足了公司发展对人才的需求，初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍。近几年来，随着公司的不断发展以及经营领域的不断拓展，对人才的需求也再逐年增加。因此，为满足公司发展需要，人力资源部根据公司长短期目标实施计划，从工作的组织与管理、员工绩效管理、员工的学习和发展、员工权益与满意程度四方面制定和实施长短期的人力资源计划。

环境

公司建立了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等十余项管理体系，有效推进公司产品、服务和质量安全、环保、节能、资源综合利用、公共卫生等方面公司科学化、规范化管理。在环境管理方面，严格按照《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》《中华人民共和国固体废弃物污染防治法》等有关法律法规落实环境管理工作。围绕“科学规划、严格管理；清洁生产、防治污染；开拓创新、持续发展”的方针，加强对重要环境因素的管理和控制，对潜在的环境因素制定应急响应预案，按照环境管理目标、指标、管理方案开展日常检查。每年积极进行环境监测，确保各项污染指标均达到标准排放。

公平运营

在满足法律法规要求和达到更高水平方面，一是确定诚信经营指标，杜绝假冒伪劣产品，同时对产品质量水平及质量事故率进行管控，促进企业诚信经营；二是确定社会责任指标，对安全生产事故率、特大不稳定事件、节能减排等方面进行管控，促进企业稳定经营；三是制定技术创新指标、新产品转化率及回报率指标，促进企业核心能力提升。在相关风险管控方面，一是制定财务安全指标，对成本占营业收入比重、经营现金净流量比率、存货净值、货款回收率、资产负债率等重要指标进行监控，确保财务管理安全；二是制定合同签订和履行基本要求指标，防范合同纠纷风险；三是制定企业进步、发展战略实施关键指标，把控企业发展正确和速度，确保企业发展朝着正确的方向发展、以最有效的速度发展，防范战略决策风险。

消费者

公司注重与顾客保持紧密的联系，能够及时了解顾客需求、期望和偏好。民品尤其是职业装方面公司能够根据顾客的个性化需求、期望和偏好，设计出令其满意的产品，再加上公司的大批量生产能力和市场信誉赢得了顾客的认可。同时，顾客也主要看重公司的生产质量、良好的信誉和大批量生产能力，所以公司赢得客户的关键因素是强大的生产能力、对产品的高质量要求以及良好的信誉。

社会参与

公司响应集团公司安排和当地政府要求，落实公益事业，重点支持援疆援藏以及重大灾害救助、扶贫事业。公司作为劳动密集型企业，通过校企合作、社会招聘等多种渠道，在促进、吸纳就业方面积极贡献力量，有效促进就业并社会培养了技术工人。

发展

公司深入贯彻国家及集团发展战略，加快战略落地，积极适应新常态，着力推进结构调整产品升级，着力推进科技创新能力建设，着力推进管理强企、人才强企，全面推进可持续发展。